¿Qué es la caja de ahorro?
Este ahorro se crea con las aportaciones voluntarias del trabajador. Este dinero se obtiene mediante descuentos periódicos al salario.
Aportar una parte de tu sueldo a la caja de ahorro es opcional, es decir, nadie puede obligarte a descontar un porcentaje de tu ingreso para este ahorro. Pero es importante que muchas empresas se conviertan en un requisito de participación en la caja de ahorro para otorgar préstamos personales.
Al formar parte de la caja de ahorro tienes derecho a acceder a tu dinero cuando lo necesites, a menos que tengas alguna deuda por préstamos anteriores.
¿Qué es el fondo de ahorro?
Este ahorro se ajusta a dos partes: el dinero que ahorra el trabajador y las aportaciones económicas de la empresa. Dentro de los acuerdos generales para tener un fondo de ahorro se tiene en cuenta que la empresa se encuentra en una cierta cantidad siempre y cuando el trabajador también lo haga. En otras palabras, aportar al fondo de ahorro es obligatorio.
Al ser una prestación negociada a través del contrato colectivo, los trabajadores pueden acceder a su ahorro en fechas predeterminadas. Por lo general, las empresas hacen un último año o cada seis meses.
